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Abogados Especializados en Derecho a la Salud y Curatelas - Montoya & Asociados - Somos expertos en Derecho a la Salud, Curatelas, Insanías y Determinación de la Capacidad Jurídica. Ofrecemos un sólido Sistema de Apoyo Legal, incluyendo Tutela. Amplia Experiencia en la materia. Consultas al 4793-3106 / ?1163378872 Contáctanos para proteger tus derechos! Teléfono: 4793-3106 / ?1163378872 Abogados especializados en salud Curatelas y determinación de capacidad jurídica Insanías legales Sistema de apoyo legal Tutela y defensa legal Abogados de derechos a la salud Protección legal en temas de salud Consulta legal sobre curatelas Experiencia en derecho de la salud Abogados para incapacidades legales Asesoría legal en salud Litigio por derechos a la salud Montoya & Asociados abogados Servicios legales en salud y curatelas Defensa legal en casos de insanías

Abogados laborales en capital federal, TEL : 4951-9873 / 4880-4839. CEL . 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP) ATENDEMOS EN AVENIDA CORRIENTES 1922, CAPITAL FEDERAL, ZONA ONCE DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE 10 A 20 HS, SÁBADOS Y DOMINGOS NO ATENDEMOS. ASISTENCIA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS VICTIMA DE UN DESPIDO CON CAUSA O SIN CAUSA VICTIMA DE LA NEGACION DE DERECHOS LABORALES OCACIONADO POR EL TRABAJO EN NEGRO. ASISTENCIA AL TRABAJADOR VICTIMA DE UN ACCDIENTE DE TRABAJO. DEFENSAS LABORALES CONTRA EL MOOBING, MAS CONOCIDO COMO EL ABUSO LABORAL, EL ACOSO, HOSTIGAMIENTO Y EL PERSEGUIMIENTO LABORAL. COBRO DE SALARIOS ADEUDADOS COBRO DE HORAS EXTRAS ADEUDADAS Señor trabajador, defienda sus derechos, defiéndase de su empleador, si usted fue despedido de su empleo, hay algo que debe usted tener bien presente, para poder defenderse y poder reclamar sus derechos laborales. Debe prestar mucha atención a lo que se dispone en el Art. 242 de la ley 20.744, ya que este artículo establece que el empleador podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte del trabajador de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de LA RELACIÓN JURÍDICA LABORAL. El empleador siempre puede despedir al trabajador sin pagarle nada siempre que pueda probar y demostrar que el trabajador a incumplido con sus obligaciones laborales como trabajador de la empresa y que tales comportamientos configuran una injuria grave, en tal caso el despido es justificado. Pero si así no fuera, la empresa está obligada a pagarles a los trabajadores una indemnización por un despido que no puede ser demostrado como justificado, es decir que la empresa siempre debe paga la indemnización por despido cuando despida al trabajador sin causa o con una causa que no es grave y que no configura injuria. Por tal motivo señor trabajador, si usted fue despedido, reclame la indemnización que le corresponde, nosotros podemos ayudarlo a que le paguen la indemnización que le corresponde. Somos abogados laborales de gran trayectoria y asesoramos a los trabajadores sin cargo, las consultas son gratis y el asesoramiento el sin compromiso y sin cargo alguno. Solo cobramos al finalizar el reclamo legal a resultado favorable, es decir solo nos paga si usted cobra su indemnización ASESÓRESE CON NOSOTROS, EL ASESORAMIENTO ES SIN CARGO ALGUNO, CONTÁCTENOS A TRAVÉS DE NUESTROS TELÉFONOS FIJOS TEL: 4951-9873 / 15-3259-3054, O POR MEDIO DE NUESTRO CELULAR: 15-3259-3054. AQUÍ PUEDE ENVIARNOS MENSAJES DE WHATSAPP O LLAMARNOS LAS 24 HS TODOS LOS DIAS DEL AÑO. ASÍ MISMO PUEDE VISITAR NUESTRA PAGINA DE FACEBOOK Y ENVIARNOS CONSULTAS POR MENSAJES PRIVADOS Y SERÁN RESPONDIDAS A LA BREVEDAD PORQUE USTED SERA ATENDIDO POR UN ABOGADO LABORAL EN LINEA:https://www.facebook.com/estudioabogadoslaborales

ABOGADOS LABORALES EN CAPITAL FEDERAL, PROFESIONALES EXPERIMENTADOS EN DERECHO DEL TRABAJO. TEL: 4951-9873 / 4880-4839. CEL. 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP) BRINDAMOS ASESORAMIENTO LABORAL INTEGRAL SIN CARGO ALGUNO Y SIN COMPROMISO Señor trabajador, conforme a lo que se establece en el artículo 55 de la ley de contrato de trabajo, la falta de exhibición o requerimiento judicial o administrativo del libro, registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por los artículos 52 y 54 de la ley 20.744 será tenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes, sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos. Esto quiere decir que la presunción del artículo 55 de la ley de contrato de trabajo lleva a tener por ciertas las denuncias del trabajador contra el empleador, relativas no sólo la remuneración, sino también la categoría laboral invocada por el trabajador, incumbiendo al empleador la prueba en contrario. Si el empleador hubiere incurrido en la situación prevista en el artículo 55 de la ley de contrato de trabajo, deben tenerse por ciertos los extremos que alega el trabajador y que debían constar en los registros respectivos de acuerdo con el artículo 52 de la ley 20.744 , entre los que figuran: fecha de ingreso y egreso; remuneraciones asignadas y percibidas y demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a cargo del empleador, debiendo correlacionarse las falencias como presunciones a favor de la postura del reclamante, con los contenidos que debían poseer los recibos de acuerdo con los artículos 140 y 141 de la ley de contrato de trabajo . Señor trabajador y Señora trabajadora si a usted le están pagando de menos en su trabajo, si usted trabaja en negro, si usted trabaja en blanco y le pagan en blanco y en negro, si usted hace horas extras y la empresa no les paga las horas extras correspondientes, si a usted no le reconocen la verdadera categoría laboral suya, si usted sufrió un accidente de trabajo, reclame legalmente la regularización de sus derechos laborales , no permita que la empresa y la ART, lo atropellen y avasallen sus derechos , nosotros somos abogados laborales y realizamos todo tipo de telegramas laborales para reclamar que la empresa regularice su situación laboral y le paguen su sueldo como corresponde conforme a lo que se establece en la en la ley para cada actividad, para ello se le establece a la empresa un plazo legal de 48 horas para que regularicen su situación laboral y le paguen todo el dinero que le deben en concepto de diferencias de salarios, horas extras, despido, accidente de trabajo , y si transcurridos las 48 hs la empresa guarda silencio, no regularizo su situación o niega adeudarle dinero alguno, nosotros accionamos legalmente y judicial para conseguir que la empresa le pague todo el dinero que le debe Nosotros realizamos reclamos laborales, y solo le cobramos al finalizar el reclamo legal cuando usted recibe su indemnización de : 1) indemnización por despido 2) indemnización por trabajo en negro 3) indemnización por accidentes de trabajo 4) indemnización por enfermedad originada en el trabajo 5) art 6) licencia por enfermedad 7) indemnización por acoso laboral 8) horas extras impagos 9) suspensiones 10) diferencias de salarios 11) indemnización por despido por maternidad 12) indemnización por despido por matrimonio 13) indemnización por despidos por enfermedad 14) modificación de las condiciones laborales TELEFONOS FIJOS DEL ESTUDIO: 4951-9873 / 4880-4839. CELULAR: 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP) ATENDEMOS EN NUESTRO ESTUDIO SITO EN LA CALLE AVENIDA CORRIENTES 1922, PISO 9, OFICINA 94. CAPITAL FEDERAL, ZONA ONCE DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE 10 A 20 HS, SÁBADOS Y DOMINGOS NO ATENDEMOS

Abogados Especialistas en Desalojos, Usurpaciones y Juicios por Escrituración en San Isidro – Tel. 4793-3106 / 1163378872 ¿Necesitas asesoramiento legal en casos de desalojos, usurpaciones o juicios por escrituración en Argentina? Somos un equipo de abogados altamente capacitados y con una amplia experiencia en resolver este tipo de situaciones. Nos dedicamos a defender los derechos de los propietarios y a encontrar soluciones legales efectivas. Nuestros Servicios: • Desalojos: Brindamos asesoramiento y representación legal en casos de desalojos, asegurando que se sigan los procedimientos legales correctos y se respeten los derechos de todas las partes involucradas. • Usurpaciones: Contamos con experiencia en la gestión de casos de usurpación, garantizando el cumplimiento de los procedimientos legales necesarios para proteger los intereses de nuestros clientes. • Juicios por Escrituración: Si te encuentras en medio de un litigio relacionado con la escrituración de propiedades, estamos preparados para proporcionarte la asistencia legal que necesitas. Experiencia y Conocimientos Jurídicos: Nuestro equipo cuenta con un historial exitoso en casos similares y posee un profundo conocimiento de las leyes y regulaciones inmobiliarias en Argentina. Consultas sin Compromiso: Entendemos la complejidad de estos asuntos y estamos dispuestos a ofrecerte una consulta inicial gratuita para discutir tu situación y las posibles soluciones legales. Información de Contacto: Teléfono: 4793-3106 / 1163378872

ABOGADOS DE FAMILIA Teléfonos de contacto: 4793-3106 / 1163378872 Somos un equipo de abogados especializados en Derecho de Familia, comprometidos en brindarte asesoramiento legal con sensibilidad y profesionalismo. Ofrecemos una amplia gama de servicios legales para resolver conflictos familiares y proteger tus derechos: Derecho de Familia: Divorcios de mutuo acuerdo y contenciosos. Separaciones legales. Acuerdos de alimentos y visitas. Liquidación de bienes matrimoniales. Patria potestad y tenencia de hijos. Adopciones y filiaciones. Uniones convivenciales. Violencia familiar y órdenes de restricción. Regulación y modificación de medidas. Sucesiones y herencias. Asesoramiento Integral: Negociación y mediación en conflictos familiares. Redacción de convenios y acuerdos. Representación legal en audiencias y juzgados de familia. Asesoramiento en procesos de adopción. Protección de derechos de menores. Confía en nuestra experiencia y dedicación para resolver tus problemas familiares de manera eficiente y empática. Estamos aquí para ayudarte a encontrar soluciones justas y equitativas. Contáctanos para una consulta confidencial. Teléfonos de contacto: 4793-3106 / 1163378872

ABOGADOS EXPERTOS EN CURATELAS E INSANÍAS Teléfonos: 4793-3106 / 1163378872 ¿Necesitas asesoramiento legal en asuntos de curatelas e insanías? ¡Estamos aquí para ayudarte! Servicios: Curatelas para personas con capacidades diferentes. Proceso de curatela para adultos mayores. Asesoramiento en casos de insanías mentales. Representación legal en procedimientos de interdicción. Defensa de derechos para personas en situación de vulnerabilidad. Nuestro Compromiso: Experiencia legal especializada en curatelas e insanías. Atención personalizada y confidencial. Asesoramiento ético y profesional. Representación en tribunales y procedimientos legales. Contacto: Teléfonos: 4793-3106 / 1163378872 Confía en nuestro equipo de abogados expertos para guiar y representar tus intereses en casos de curatelas e insanías. La protección de los derechos de quienes lo necesitan es nuestra prioridad.

Abogados laborales en capital federal, TEL : 4951-9873 / 4880-4839. CEL . 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP).ATENDEMOS EN AVENIDA CORRIENTES 1922, CAPITAL FEDERAL, ZONA ONCE DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE 10 A 20 HS, SÁBADOS Y DOMINGOS NO ATENDEMOS. SEÑOR TRABAJADOR, debe saber que Las personas desde los dieciséis (16) años de edad están facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo, pudiendo exigir en cualquier momento el cumplimiento por cualquier circunstancia de sus derechos laborales, y accionar legalmente para que se respeten las garantías laborales establecidas constitucionalmente. Dicho esto con motivo de que usted sepa que a partir de esa edad usted puede exigir legalmente en sede administrativa o en sede judicial las indemnizaciones que le corresponde a causa de irregularidades de la empresa. ASISTENCIA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS VICTIMA DE UN DESPIDO CON CAUSA O SIN CAUSA VICTIMA DE LA NEGACION DE DERECHOS LABORALES OCACIONADO POR EL TRABAJO EN NEGRO. ASISTENCIA AL TRABAJADOR VICTIMA DE UN ACCDIENTE DE TRABAJO.DEFENSAS LABORALES CONTRA EL MOOBING, MAS CONOCIDO COMO EL ABUSO LABORAL, EL ACOSO, HOSTIGAMIENTO Y EL PERSEGUIMIENTO LABORAL. COBRO DE SALARIOS ADEUDADOS, COBRO DE HORAS EXTRAS ADEUDADAS. En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador. Avenida Corrientes 1922, Buenos Aires, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina ATENDEMOS DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE 10 A 20 HS, SÁBADOS Y DOMINGOS CELULAR: 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP) ESTAMOS EN AVENIDA CORRIENTES 1922, PISO 9, OFICINA 94. CAPITAL FEDERAL, ZONA ONCE. TEL: 4951-9873 / 4880-4839. CEL. 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP)

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ABOGADOS LABORALES EN CAPITAL FEDERAL TEL: 4951-9873 / 4880-4839 /.CEL. 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP) ATENDEMOS EN NUESTRO ESTUDIO SITO EN LA CALLE AVENIDA CORRIENTES 1922, PISO 9, OFICINA 94. CAPITAL FEDERAL, ZONA ONCE DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE 10 A 20 HS, SÁBADOS Y DOMINGOS NO ATENDEMOS Señor trabajador el empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, será solidariamente responsable con aquélla por todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en término. El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales estará regido por la Convención Colectiva, será representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria Esto significa estimado trabajador que si usted esta trabajando por agencia, es decir fue contratado por una agencia de servicios eventuales y fue destinado a trabajar a otra empresa, usted tiene el derecho de iniciar acciones legales contra las dos empresa ante irregularidades de cualquiera de las dos empresa, ya que legalmente las dos son responsables ante incumplimientos en sus derechos legales. NOSOTROS SOMOS UN ESTUDIO JURIDICO LABORAL, Y NOS DEDICAMOS Y ESPECIA.LIZAMOS A SOLUCIONAR PROBLEMAS DE DESPIDOS, ACCIDENTES DE TRABAJO, TRABAJO EN NEGRO,RENUNCIAS. LLAMENOS, ENVIENOS WHATSAPP, CONTACTENOS PARA RESERVAR UN TURNO ANTICIPADO ASI PODREMOS ASESORARLO Y RECLAMAR QUE LA PAGUEN LA JUSTA INDEMNIZACION POR DESPIDO. RECLAMAMOS EL PAGO DE: A) indemnización por despido B) indemnización por trabajo en negro C) indemnización por accidentes de trabajo D) indemnización por enfermedad originada en el trabajo E) art F) licencia por enfermedad G) indemnización por acoso laboral H) horas extras impagos I) suspensiones J) diferencias de salarios K) indemnización por despido por maternidad L) indemnización por despido por matrimonio M) indemnización por despidos por enfermedad N) modificación de las condiciones laborales ATENDEMOS DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE 10 A 20 HS, SÁBADOS Y DOMINGOS NO ATENDEMOS. ESTAMOS EN AVENIDA CORRIENTES 1922, PISO 9, OFICINA 94. CAPITAL FEDERAL, ZONA ONCE. TEL: 4951-9873 / 4880-4839. CEL. 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP)

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