Coaching corporativo empresarial

Capacitación / Taller a distancia Modalidad On Line - En vivo Temas que se abordarán: -Coaching y Liderazgo. - Comunicación efectiva. -Inteligencia Emocional. -La organización inteligente.

Formación en la seria disciplina que está en el auge de la demanda empresarial y social. Serios profesionales a cargo de la misma.

Curso-taller: Atención al Cliente “El Cliente como Objetivo” Para equipos de trabajo cuyas integrantes desean; mostrar, decir y hacer excelencia en su desempeño de comunicación Fundamentos: Si se quiere que funcione un programa de gestión de atención al cliente es imprescindible contar con herramientas de comunicación que reflejen respeto al cliente y respeto al servicio que se representa. Para la PNL (Programación Neurolingüística) la excelencia es sinónimo de eficacia, ella puede ayudar a todo individuo a ser más competente en lo que hace, tomando conciencia de su potencialidad y protagonismo sobre los resultados obtenidos. A través de la PNL y el Coaching se describe el funcionamiento entre la mente (neuro) y el lenguaje (lingüística) y cómo la relación entre ambos afecta a nuestro comportamiento (programación) como individuos. Objetivos de la Capacitación: Este curso-taller tiene como objetivo dar a conocer herramientas de comunicación, que han destacado su utilización en diversos ámbitos donde la interacción se hace necesaria y sobre los cuales la PNL y el Coaching vienen ganando reconocimiento como son; área educativa, área empresarial, área deportiva, en la salud y el desarrollo del individuo en su capacidad de empowerment. Permite comprender el funcionamiento de los comportamientos e interpretación de la realidad subjetiva de las personas (en ambos lados del mostrador). La capacitación desarrolla el compromiso de los asistentes con los objetivos de servicio en la atención al cliente basada en la auto-motivación, ante el reconocimiento de los beneficios disponibles. Al finalizar la capacitación los asistentes: •Conocerán la importancia en la atención y servicio al cliente como misión dentro del desempeño asignado en la empresa. •Contarán con recurso que le permita empatizar con el Cliente, a través de técnicas de PNL. •Contarán con herramientas en situaciones de conflicto con el cliente, otorgándole destreza personal ante la calidad del servicio. •Contarán con nuevas herramientas de comunicación e influencia para con el Cliente. •Dispondrán de una actitud proactiva para no esperar y reaccionar sino “hacer que las cosas pasen”. Duración: 4 clases de 3 horas de duración, con frecuencia de una clase semanal, consultar fecha y horarios. Dirigido a: Toda persona que trabaje en mesa de ayuda y/o que tenga responsabilidad de atención y gestión de clientes. Costo de la Capacitación: Valor de inversión de 850$. Incluye material de apoyo, coffee break y certificado de cursado. DEDCO Desarrollo de Competencias PNL + Coaching Paraguay º piso Oficina 11 Bº Paso de los Andes Córdoba Capital www.capacitacion-pnl.com (

AREAS RECURSOS HUMANOS JURIDICAS Y CONTABLES HOTELERIA -TURISMO- INSCRIPCIONES ABIERTAS CICLO SE ENTREGAN DIPLOMAS A DISTANCIA *************************************************************************** AREA CONTABLE ************************************************************************** Auxiliar Contable Duración 3 Meses Auxiliar en Técnicas Contables Duración 4 Meses Auxiliar Contable - Impositivo Duración 5 Meses Auxiliar Laboral Duración 6 Meses Auxiliar en Administración Duración 7 Meses Auxiliar en Administración de Consorcios Duración 8 Meses Administrac Empresarial Duración 9 Meses Consultor Empresarial Duración 10 Meses Consultor Ejecutivo Duración 11Meses Ventas Duración 5 Meses *************************************************************************** AREA JURIDICA **************************************************************************** Auxiliar Derecho Duración 3 Meses Auxiliar Comercial Duración 4 Meses Auxiliar Jurídico Duración 5 Meses Operador Registral Duración 6 Meses Operador Empresarial Duración 7 Meses Asist.Gest. Judicial Duración 8 Meses Gestor Judicial Duración 9 Meses Gestor Inmobiliario Duración 10 Meses Asist. Gestor Publico Duración 11 Meses Auxiliar de Martillero Publico Duración 12 Meses **************************************************************************** AREA RECURSOS. HUMANOS -SOCIAL *************************************************************************** Oratoria Duración 3 Meses Ética Duración 4 Meses Coaching Duración 5 Meses Liderazgo Duración 6 Meses Resol. De Conflictos Duración 7 Meses Marketing y Comunicación Duración 8 Meses Aux. en Recursos Humanos Duración 9 Meses Asist. En Recursos Humanos Duración 10 Meses Consultor en Rec. Humanos Duración 11 Meses Asist. Hotelera y Turismo Duración 8 Meses *************************************************************************** Informes E Inscripción Requisitos 18 Años Con O Sin Titulo Secundario INSCRIPCIONES ABIERTAS CICLO LECTIVO AÑO Tel. Celular *************************************************************************** Email: OPCIONAL A DISTANCIA NACIONAL E INTERNACIONAL ***************************************************************************

CENTRO EDUCATIVO MENDOZA Tel. Celular EMAIL: ************************************************************************* AREAS EDUCATIVAS RECURSOS HUMANOS JURIDICAS Y CONTABLES HOTELERIA -TURISMO ************************************************************************** INSCRIPCIONES ABIERTAS CICLO - SE ENTREGAN DIPLOMAS A DISTANCIA *************************************************************************** AREA CONTABLE ************************************************************************** Auxiliar Contable Duración 3 Meses Auxiliar en Técnicas Contables Duración 4 Meses Auxiliar Contable - Impositivo Duración 5 Meses Auxiliar Laboral Duración 6 Meses Auxiliar en Administración Duración 7 Meses Auxiliar en Administración de Consorcios Duración 8 Meses Administrac Empresarial Duración 9 Meses Consultor Empresarial Duración 10 Meses Consultor Ejecutivo Duración 11Meses Ventas Duración 5 Meses *************************************************************************** AREA JURIDICA **************************************************************************** Auxiliar Derecho Duración 3 Meses Auxiliar Comercial Duración 4 Meses Auxiliar Jurídico Duración 5 Meses Operador Registral Duración 6 Meses Operador Empresarial Duración 7 Meses Asist.Gest. Judicial Duración 8 Meses Gestor Judicial Duración 9 Meses Gestor Inmobiliario Duración 10 Meses Asist. Gestor Publico Duración 11 Meses Auxiliar de Martillero Publico Duración 12 Meses **************************************************************************** AREA RECURSOS. HUMANOS -SOCIAL *************************************************************************** Oratoria Duración 3 Meses Ética Duración 4 Meses Coaching Duración 5 Meses Liderazgo Duración 6 Meses Resol. De Conflictos Duración 7 Meses Marketing y Comunicación Duración 8 Meses Aux. en Recursos Humanos Duración 9 Meses Asist. En Recursos Humanos Duración 10 Meses Consultor en Rec. Humanos Duración 11 Meses Asist. Hotelera y Turismo Duración 8 Meses *************************************************************************** Informes E Inscripción Cursos Requisitos 18 Años o por Cumplir Con O Sin Titulo Secundario SE ENVIA EL MATERIAL DE ESTUDIO A DISTANCIA CUOTAS ACCESIBLES *************************************************************************** CONSULTAS: Email: OPCIONAL A DISTANCIA NACIONAL E INTERNACIONAL ***************************************************************************

Líderes de Alto Impacto Roberto Rabouin ISBN: NUEVO  ENVIOS A TODO EL PAÍS. DESCRIPCIÓN: Esta obra busca aportar herramientas en forma de conocimientos y recursos, que le sirvan al lector para encarar los difíciles retos que hoy debemos enfrentar en el ámbito empresarial. Pocas disciplinas han tenido un crecimiento tan llamativo como lo que se ha dado en llamar las ?habilidades blandas? del management. Esta inquietud, hace surgir esta obra a disposición de todos los ejecutivos de Hispanoamérica en la cual cada capítulo tiene como tema central algún aspecto constitutivo del liderazgo de alto impacto. Se explica con un lenguaje sencillo y directo. Características:     En el capítulo I se explica el coaching como una herramienta esencial para los gerentes y se analiza el rol de los líderes-coaches con el modelo de intervención para líderes-coaches (MILC).     En el capítulo II se habla de los equipos comerciales y en el III se estudian los equipos virtuales,  el armado y la gestión de equipos a distancia.     En los  capítulos IV, V y VI se dedica a la resolución de conflictos y las negociaciones.     En la última parte, en el capítulo VII se estudia el management trasversal y los desafíos de la conducción entendiendo las distintas generaciones que coexisten en una empresa, sus hábitos, costumbres, estilos, etc., y comprendiendo las diferencias en la forma de comunicarse y de trabajar entre los distintos géneros, masculino y femenino, usando para ello las neurociencias aplicadas. Por último, en el capítulo VIII entra al mundo de la creatividad, la innovación y el pensamiento disruptivo de una forma práctica y clara.