Contratar empleado

Las actividades cotidianas y el ritmo de vida actual nos quitan tiempo para ocuparnos plenamente de las tareas del hogar. Es por esto que en muchos hogares se decide contratar servicio doméstico que se encargue de la limpieza y demás tareas de la casa.   Sin embargo es muy importante hacer una selección adecuada para evitar fracasos o situaciones incómodas.   A continuación repasamos una serie de tips para hacer una correcta elección del servicio doméstico:   - Puntualidad: Una persona que tiene como hábito acudir a la hora pactada es una cualidad importante. Si el interesado llega tarde a la entrevista laboral, seguramente llegará tarde si le da el empleo.   - Presentación personal e higiene: El aspecto personal dice mucho de una persona. Si se presenta bien aseado, con ropa limpia y cuidada, tendrá las mismas consideraciones para su hogar.   - Educación y respeto: La clave para una buena relación es que exista entre empleado y empleador una relación de cordialidad y respeto. Si la persona se muestra de manera grosera, no es el candidato que usted está buscando.   - Experiencia laboral y referencias: Son muy importantes ya que le darán información extra para conocer al potencial empleado.   - En la entrevista laboral puntualice las actividades que debe realizar y pregunte que tal se maneja con ellas. De esta manera sabrá cuales son sus puntos fuertes.   - En caso de que deba cuidar a sus hijos, presenteselos y observe como se maneja con ellos.   - Preguntar al entrevistado cuales son las expectativas que tiene con este trabajo.   - Deje bien en claro cuanto es el salario, las vacaciones, la seguridad social que le brinda, etc. Esto le evitará inconvenientes en el futuro.   A partir de estos consejos usted encontrará al personal doméstico ideal para su hogar.

Las nuevas tendencias mundiales en materia de tecnología han modificado sensiblemente los modos de vida y trabajo de las personas.   Internet se ha vuelto una parte importante en la vida personal gracias a las redes sociales que permiten establecer lazos y compartir el día a día, al instante, con cualquier persona en cualquier lugar.   Las redes sociales no solo impactan en la vida privada sino también en la vida laboral. La tendencia en alza es la selección de personal, por parte de las empresas, a través de las redes sociales.   Aún existen muchos empresarios que prefieren un modelo tradicional ya que las redes sociales, por ser algo nuevo, generan desconfianza.  Sin embargo la gran mayoría se está animando al cambio.   Si usted necesita contratar personal y quiere incursionar en esta modalidad de selección, le brindamos una serie de recomendaciones para las redes sociales más populares.   Facebook:   Esta red social es la más popular del planeta. En ella podemos encontrar un perfil detallado de un potencial empleado. Podemos indagar acerca de su estilo de vida, gustos musicales, hobbies, etc.   También encontramos dentro de Facebook muchas fan pages especializadas en ofertas y demandas de empleo.   Twitter:   Esta red social se caracteriza por su instantaneidad. Dentro de ella existen cuentas dedicadas a publicar búsquedas laborales. En la publicación, conocida como "tweet", se puede adjuntar el link de propuesta laboral.   LinkedIn:   Es una red social laboral por excelencia. Su objetivo es ser un nexo entre las personas que buscan trabajo y las oportunidades laborales. En LinkedIn el perfil del usuario es un curriculum vitae público, lo cual facilita la búsqueda.   Es importante colocarse a la vanguardia de las tendencias globales, sobre todo en lo que respecta a tecnología. Utilizar las redes sociales como una herramienta de selección de personal puede ser una manera efectiva de realizar una elección acertada.